波士胶的全球人力资源政策是基于文化层面和同等机会的基础而制定的。         人力资源计划围绕着四个基础点建设：  灵活  训练  发展  认知

       针对其核心人员，波士胶制定了“B Stronger Program”计划。

        该计划是基于对人员现有的技能和所需的技能之间的差距进行分析的基础上提出的，其目的是加强招聘和职业发展规划，挖掘和保留人才以及加强团体培训课程。

      “B Stronger Program”计划通过绩效考核、系统的培训计划、内部晋升政策、人才确认等达成目标。

       该计划按照本地要求适用于所有附属机构。

        2008年，波士胶已创建了自己的学校，作为世界范围的“B stronger program”的一部份。该大学使得来自不同地区的管理人员分享他们的最佳实践经验，就遇到的问题解决和获得的成功经验进行交流，以提升和增强管理人员的能力，同时在业务方面考虑迅速变化的因素。